Industriales reciben información acerca de la Capacitación, adiestramiento y productividad ante la Secretaría de Trabajo y Prevención Social

El Ingeniero Ricardo García de RETA( Red de talento Aplicado), presentó en la sección de recicladores el tema :Capacitación, adiestramiento y productividad ante la Secretaría de Trabajo y Prevención Social (STPS), con enfoque al cumplimiento. Mencionó que es fundamental llevar a cabo los siguientes tres rubros:

  1. Capacitación y adiestramiento de los trabajadores

La capacitación debe de llevarse a cabo en intervalos de 12 meses, periodo que puede extenderse o disminuirse según los resultados por parte del personal

  1. Seguridad y Salud en el Trabajo.

El cumplimiento de las medidas en materia de seguridad e higiene dictadas con antelación por la autoridad laboral deben de ser verificadas.

III. Condiciones generales de trabajo

Realizar un análisis y estudio de riesgo en la empresa es esencial, así como, un equilibrio en la parte personal con la familiar por parte de los empleados.

Adicional, mencionó que para llevar a cabo el proceso general de gestión de Capacitación, Adiestramiento y Productividad (CAP), se deben de tener los siguientes documentos: Tipos de contratación (individual o colectivo), planes y programas de capacitación y adiestramiento (formato dc2, matriz de capacitación, procedimiento de selección, productividad y competencias) Constancia de Competencias o  de Habilidades Laborales (formato dc3 y entrega trabajadores dc3) Y Registro de la lista de Constancias de Habilidades Laborales (formato dc4 y acuse de recibo STPS).

Por su parte, los asistentes de la sección mostraron un gran interés para llevar a cabo estos cumplimientos dentro de sus empresas, destacando lo importante y benéfico que es dar capacitación con su personal de manera constante.